「やりがい」だけでは、良い支援は続かない

SRM江戸川では、利用者さんがコーヒー豆の選別、焙煎、計量、包装などの仕事に取り組んでいます。事業所の外に出て、企業の現場で梱包や検品などを行う施設外就労もあります。

仕事が違えば、必要な配慮も違います。どの工程に取り組むか。どのくらいのペースなら無理なく進められるか。商品としての品質や安全をどう守るか。職員は、目の前の仕事と一人ひとりの状況を見ながら考えていく必要があります。

この仕事には、確かにやりがいがあります。利用者さんが担える役割を一緒に見つけ、その仕事が社会につながっていく。そこに関われることには、大きな意味があると思います。

ただ、「やりがいがあるから頑張れるはず」と、職員に任せきりにしてはいけないとも考えています。

安心して働ける環境を整えること。仕事に見合う待遇を考えること。困ったときに一人で抱え込まずに済むこと。職員自身が、この仕事を続けたいと思える土台があってこそ、日々の支援も続いていきます。

支援の仕事をする人が疲れ切ってしまえば、その影響は利用者さんにも及びます。だから、職員を大切にすることは、利用者さんを大切にすることと切り離せません。

良い支援を、気合いだけで続けない。SRM江戸川は、利用者さんの仕事づくりと同じように、支える職員の働く環境にも責任を持ちたいと考えています。